この社名は、英語のＦｉｅｌｄ ｏｆ ｖｉｓｉｏｎ 【視界・視野】を基にしています。

山に登られる方なら経験があると思いますが、これまで息を喘ぎながら木々に囲まれた険しい山道を登って来て、突然視界が開けた時の爽快感。雲海を下にした四方の山並みを見渡せた時の爽快感。

苦しいとは知りながらも今回はこの山に登ろうと目標を定め、いつまで続くのかと思いながら険しい山道を苦労しながら登る。

企業の変革もこれと全く同じプロセスを辿ります。違いは、山に登る人は、登りきった時の爽快感を知っていますが、企業の変革は、これでいいのかと常に不安を抱えながら進められます。時には疑心暗鬼になり、挫折することもあります。

そんな企業の変革を支援し、Ｆｉｅｌｄ ｏｆ ｖｉｓｉｏｎ 【視界・視野】が開けた時の喜びを共有したいとの思いから、社名を株式会社フィールドビジョンとしました。

私達のテーマは、企業の変革の中でも、特に【組織の成長・組織の変革】【人の成長・人の変革】です。

「この山に登ろう」と言う明確な目標を、お客様と共に定めるコンサルティング。険しい山道を、共に登って行く実現支援（実現のパートナー）。お客様と共に視界が開けた時の喜びを共有するためには、特に、実現支援がより重要であると考えています。実現しなければ、コンサルティング自体に意味がないのはもちろんですが、実現できた変革が、例え小さなものであったとしても、視界が開ける爽快感を知ったお客様は、次の山に登る勇気を持てるからです。

組織人事コンサルティング会社ではありますが、コンサルティング以上に（登山プランを作成することではなく）、実現支援（共に険しい山道を登ること）を大事にする会社でありたいと考えています。